„SPZ Akademie: Wir pflegen Wissen #13: Azubis motivieren und halten

Viele Unternehmen haben heute nicht nur Probleme, Nachwuchs zu finden, sondern auch, ihn nachhaltig zu binden. Bei zahlreichen jungen Menschen sinkt die Motivation während der Lehre. Ihre Leistungen verschlechtern sich, sie zweifeln sie an ihrer Entscheidung für den Job, gehen im schlimmsten Fall. Oft haben Ausbilder:innen und Praxisanleiter:innen es in der Hand, den Nachwuchs stärker für seine Aufgaben zu begeistern und so zu halten. Wie das gelingt, darum geht es im Kurs „Motivierung und Aktivierung von Azubis“ an der SPZ-Akademie.

Welche extrinsische und intrinsische Motivation hat der/die Auszubildende überhaupt für den Beruf? Wie lässt sich die Lehre spannend gestalten? Welche Vorbildrolle nehmen die Praxisanleiter:innen und Ausbilder:innen ein? Wie ist das Team aufgestellt? - Diese und weitere Fragen werden im Seminar behandelt, berichtet Dozentin Franziska Hellwig.

Die Ausbildungskoordinatorin am SPZ (Senioren- und Pflegezentrum) Brandenburg weiß, dass Interesse und auch Bedarf am Thema groß sind. „Wir haben in der Pflege die Erfahrung gemacht, dass die Motivation insbesondere im zweiten Lehrjahr sinkt“, berichtet sie. Dann nämlich, wenn die Auszubildenden aus ihrem gewohnten Team heraus und in andere Einrichtungen gehen.

Das ist nicht nur spannend, sondern auch herausfordernd für die Lehrlinge. Die Eigenverantwortung für die Ausbildung steigt. „Einige fühlen sich überfordert, andere hinterfragen, ob der Beruf überhaupt zu ihnen passt“, erläutert Franziska Hellwig.

Jetzt brauchen die Auszubildenden noch mehr das Gefühl, gesehen und unterstützt zu werden. Aktives Nachfragen, wie es ihnen geht und ob es Hilfsbedarfe gibt, sind wichtig. Aber auch das Gratulieren zu und das gemeinsame Feiern von Erfolgen gehören dazu – und zwar seitens sämtlicher nahen Kollegen. „Alle müssen involviert werden, denn ein ganzes Team trägt zur Ausbildung bei“, betont die Dozentin.

Neben dem bewussten Aufbau einer Teamkultur gilt es zudem, die Bereitschaft der Azubis zur persönlichen Entwicklung zu fördern. „Die Ausbildung darf Spaß machen, vielfältig sein. Damit steigt auch die Motivation“, weiß Franziska Hellwig.

„Da sind die Praxisanleiter:innen gefragt, die dürfen kreativ werden und die Auszubildenden zum Beispiel in andere Bereiche „stecken“ oder ihnen Bereiche zeigen, die nicht im Rahmenplan stehen“, führt sie weiter aus und gibt zugleich ein motivierendes Beispiel aus dem SPZ-Alltag. „Unsere Auszubildenden übernehmen für eine Woche komplett selbst einen Bereich. So können sie ihr Wissen unter Aufsicht testen und wir fordern sie auf, sich mit ihren Ideen einzubringen.“

Bei allen kreativen Strategien rund um die Lehrlinge, stehen die Praxisanleiter:innen und Ausbilder:innen ebenfalls im Mittelpunkt des Seminars. „Es geht auch darum, sich selbst zu reflektieren, was die Begeisterung für die Funktion angeht“, sagt die Kursleiterin. Schließlich nehmen die Kollegen eine zentrale Rolle in der Lehrzeit ein. „Nur wenn sie selbst motiviert sind, können sie auch die Auszubildenden motivieren“, macht Franziska Hellwig klar.

„Es geht auch um den Austausch“,  stellt die Ausbildungskoordinatorin fest und verdeutlicht: „Wir bieten einen geschützten Raum, um offen darüber zu sprechen, wie es einem geht und was es braucht, um den Job gut ausfüllen zu können.“

Der Kurs „Motivierung und Aktivierung von Azubis“ richtet sich an Praxisanleiter*innen, Ausbilder*innen, Führungskräfte und alle Interessierten (branchenunabhängig). Das Seminar deckt im Rahmen der jährlichen Pflichtfortbildung für Praxisanleiter*innen (insgesamt 24 Stunden) acht Stunden ab.

Das Seminar wird auch 2026 wieder angeboten udn zwar am 19. November 2026, von 8.30 bis 16 Uhr, Quartier Clara Zetkin (Anton-Saefkow-Allee 1, Schulungsraum) angeboten. Es sind noch Plätze frei: https://spz-akademie.de/course/257

Die SPZ Akademie wurde 2018 gegründet, um ein individuelles und breitgefächertes
Bildungsangebot zu schaffen. Davon sollen Pflege(fach-)kräfte, Azubis, Führungskräfte und alle in
Pflegeeinrichtungen arbeitenden Berufsgruppen profitieren.
Schwerpunktthemen sind zum einen Pflege, Demenz und Praxisanleitung, zum anderen vermitteln
wir in unseren Seminaren Kompetenzen in der Kommunikation, Führung und im
Stressmanagement. So erlangen Sie fachspezifisches Knowhow und arbeitserleichternde
Fertigkeiten, mit denen Sie selbstbewusst Ihren Berufsalltag meistern!